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学历越高出路越窄? 招聘会部分企业招聘仅限本科利来国际老牌
发布时间:2019-01-05 点击: 次   编辑:admin

  摘 要:“你投了多少?”“你找到合适的了吗?”12月1日上午11点,在招聘会的一个角落,五六个穿着西服、打着领带的年轻小伙围了个圈,你一句我一句地聊。“我这边没啥收获,一上午只投出去3份简历。”冯敬广手里攥着一沓没有发出去的简历,眉头紧锁。

  12月1日,驻鲁“211工程”高校就业联盟针对2013届毕业生在山东大学举行了专场招聘会,在参会的400余家企业提供的近2万个岗位中,很多企业对于岗位的学历要求只限“本科”,不再模糊地要求“本科及以上”。不少研究生再次喊“冤”,质疑此举是“歧视”研究生等高学历人群。

  “你投了多少?”“你找到合适的了吗?”12月1日上午11点,在招聘会的一个角落,五六个穿着西服、打着领带的年轻小伙围了个圈,你一句我一句地聊。“我这边没啥收获,一上午只投出去3份简历。”冯敬广手里攥着一沓没有发出去的简历,眉头紧锁。

  26岁的冯敬广是山东建筑大学材料学院的一名研三学生,站在他身旁的几个小伙都跟他一样,是研究生学历,本以为研究生学历是找工作的“敲门砖”,没想到在1日的招聘会上,他们的“高学历”反而成了最大的门槛。“今天很多企业在招聘岗位学历要求一栏明确写着本科俩字,而不是以往写的本科及以上学历。”面对很多单位只招本科生的情况,冯敬广既无奈又纠结:“简历到底是投还是不投?”最终他选择了“不投”,“既然不能投其所好,就算投了简历也不一定被选上,还不如不投。产品经理必备技能——案例...,”

  “为什么学历越高,而我们的出路却变得越来越窄?”眼看研三上学期就要过去了,冯敬广的心里很是着急,之前他在其他招聘会上投出的几十份简历也都石沉大海,对于此后的就业路,他感到很迷茫。

  其实在此之前,很多像冯敬广这样的2013届研究生在报名国考时就曾遭遇“卡脖”,今年国考高达26%的职位明确要求“仅限本科”且研究生不得“自降身份”报考,一时间被炒得沸沸扬扬,甚至有人质疑此举是“歧视”研究生等高学历人群。ag88环亚

  而冯敬广参加的这场招聘会是驻鲁“211工程”高校就业联盟年前举行的最后一场招聘会,有近500家企业参会,其中不乏世界500强企业和全国500强单位,提供了可供选择的岗位近2万个。记者在招聘会现场看到,虽然大多数单位对学生的学历要求还是“本科及以上”,但不少企业已经悄然将“及以上”隐去,对应聘的学生只限“本科”。例如浙江火星人厨具有限公司计划招聘25人,全部标明招“本科”;而中国电子科技集团公司第四十六研究所将岗位的学历要求明晰化,例如“工艺工程师”岗位只要本科生,而“工艺主管”则明确要研究生,不再出现“本科及以上”这种较为模糊的学历要求。

  记者粗略统计后发现,在该场招聘会上明确学历只为“本科”的岗位数约有2000个。

  “有些企业岗位只限本科,对于我们本科生来说,意味着我们的竞争对手就相对少了一部分。”参加此次招聘会的李华告诉记者,她之前遇到的大多数企业对应聘者的学历要求是“本科及以上”,所以很多面试场合她都会遇到研究生“对手”,“每当这时候,我都不自觉地紧张起来。”

  瑞阳制药有限公司招聘负责人吴先生告诉记者,在此次招聘中,该企业在会计、财务管理等招聘岗位上明确招“本科”,而其中的原因是这些岗位更适合本科生,对于写着“本科及以上”的岗位多是研发类的,专业性更强,对学历的要求也相对高一些。

  “其实对于很多岗位,本科生能够应对自如,没必要让研究生干,而且招聘研究生的成本更高。”山东五征集团招聘人员孙召辉说。

  “3年的时光、3年的读研深造,与本科生一起应聘,月薪却只高600元。”在招聘会上,马上面临硕士毕业的冯庆广(化名)道出了这样的感慨。12月1日,在山东大学2013届毕业生就业双选会上,不少企业向学生晒出了工资待遇,本科生与研究生的薪酬最低仅差600元,面对如此接近的待遇差别,很多研究生算起了“就业账本”。

  冯庆广跟记者算了这样一笔账,一个研究生一年的培养成本(含生活费)保守计算至少1万元,三年计算下来就要3万元,“而一个月只比本科生多600元1000元,一年多7200元10000元,读研三年的成本至少需要3年甚至更长的时间来填补。而3年美好时光流逝,更无法用金钱计算,我们只能发挥阿Q精神,用比本科生看上去更成熟这样的话,来安慰自己。”冯庆广有些悲观地告诉记者。

  记者在会场看到,不少企业都现场给出了薪酬标准。如一家企业就明白写着:“专科生2000元/月,本科生3000元/月,硕士生3600元/月”。研究生每月工资仅比本科生高出600元,而本科生每月工资要比专科生高1000元。天津电源研究所相关招聘人员告诉记者,目前企业给研究生开出的工资比本科生平均高出500元左右,“有些岗位只要本科生干得了的,就不会特意招研究生。”“刚入职前三个月,本科生和研究生在工作能力上并没有太大的差别,时间长了会发现研究生在待人接物上会显得成熟一些,尤其是就某个专业的深入研究,研究生上手能更快一些。”国家电网招聘负责人魏来福建议研究生不要只看眼前的薪酬差距,“要耐得住一开始高起点低薪酬的现实,如果一个研究生很适合所选择的岗位,那么起点和薪酬在3年内会成正比。新员工骗车又骗钱 一周之内便落法网,”

  日前,济南市人社局发布最新驻济高校毕业生就业情况,截至10月底,专科毕业生就业率达95.2%,本科生就业率为81.3%,而研究生就业率仅为53%,学历与就业率倒挂。据有关人士分析,研究生就业率低与研究生眼光较高,不愿“屈就”有很大关系。

  12月1日,记者在一场招聘会现场调查了解到,虽然研究生拿到了高学历,但并不是所有用人单位期望的“香饽饽”,不少研究生遭遇薪酬低或学历限制等就业瓶颈。而根据此前济南市人社局公布的2012届济南市生源非师范类应届高校毕业生的就业情况,截至10月底,专科毕业生就业率达95.2%,本科生就业率为81.3%,而研究生就业率仅为53%,较去年同期有所下降。据市人社局高校毕业生就业处丁麟宏处长介绍,研究生就业率低一方面可能因为研究生就业后未及时办理就业手续,在山东高校毕业生就业信息网上体现不到;另一方面可能是与研究生就业要求相对较高,并不急于就业,而是备考机关事业单位有一定关系。“我们不敢招学历高的,因为留不住。”一位东营市一家县级媒体招聘工作人员无奈地说,“我们需要的是有实际能力且实干的人,之前我们曾招聘过研究生,但过不了多久,他们就跳槽。”记者采访多家用人单位后发现,很多单位之所以只招聘本科生,其中一个原因就是担心留不住研究生,目前企业对研究生的普遍感觉就是“心气高”,如果一个岗位本科生可以胜任,很多用人企业则不愿花更高成本招聘一名研究生。驻济一所本科院校研究生小张曾告诉记者,利来国际老牌,他的期望薪资在6000元左右,且五险一金都要齐全,最好还是国有单位。

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